网络招聘是指通过互联网发布招聘信息与求职信息，从而为有人才招聘需求的企业以及有求职需求的个人用户提供相关服务。

      计世资讯（CCW Research）数据调研显示，2008年第二季度中国网络招聘市场规模为2.95亿元人民币，环比增长8.9%，同比增长39.5%。

      目前网络已经深入到生活的每一个领域，伴随现场招聘的萎缩，人事服务网络化，2008年第二季度网络招聘市场进入一个全新的发展阶段，细分行业招聘模式日渐成熟，行业招聘网站因细分和深化而产生巨大的商机，如何在避免用户流失的情况下提高利润率是各大运营商急需解决的问题。

      由于招聘行业的收入绝大部分来源于广告主，在广告主总量没有大幅增长的情况下，目前招聘企业提高收入唯一的途径是向用户收费，各大运营商唯有损失利润来保障用户数量，这在一定程度上限制了招聘行业的发展进程。

图表1   2008年第二季度中国网络招聘市场规模

      计世资讯（CCW Research）调查结果显示，2008年第二季度中国网络招聘市场品牌结构中，按照运营商收入统计，排名前三位的运营商依次是前程无忧、中华英才网和智联招聘，行业内唯一的上市运营商前程无忧以28.2%的份额排名第一，中华英才网以23.6%的份额排名第二，智联招聘以14.5%的份额排名第三，这三家企业的市场份额之和超过6成，达到66.3%。

图表2   2008年第二季度中国网络招聘运营商市场份额

      计世资讯（CCW Research）研究认为，2008年第二季度中国网络招聘市场呈现三足鼎立的竞争格局，市场集中度比较高。三大招聘网站行业优势相当明显，前程无忧、中华英才和智联招聘依靠长期形成的资源及资本优势，位居前三甲，以南方人才网为代表的地区招聘网站在政策壁垒、惯性累积之下，雄霸一城一隅，以英才网联为代表的分行业招聘网站抓住当前网络招聘在同质化竞争中效果不理想的实际困境，采用精准、专业的战略方向进行战略规划。2008年第二季度虽然激烈的竞争依然存在，但是整个网络招聘市场的结构在竞争导向中已经趋向合理化，专业性和行业性极强的行业招聘网站在和综合类招聘网站竞争中脱颖而出。

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来源：计世资讯